Es sind nicht unbedingt viele Faktoren, die den Erfolg von
Training und Coaching prägen - auf jeden Fall aber entschei-
dende. Von grundsätzlicher Bedeutung ist zunächst, dass
keine Seminare durchgeführt werden, sondern Training und
Coaching zum Fördern individueller Potentiale. Das lässt sich
praxisbezogener gestalten, geht auf den einzelnen Trainee
ein, fördert den Umsetzungsnutzen und ist messbarer. Das
stellt gleichzeitig aber auch einen hohen Anspruch an die
Persönlichkeit des Durchführenden und an die angewandten
Methoden.

Diesbezüglich haben wir in den zurückliegenden Jahren manches
probiert, analysiert, verworfen aber auch entwickelt - insbesondere
die Erfolgsfaktoren.