Paul Lutener, im englischen Oxford geboren, geniesst ein
interdisziplinäres Studium in humanities (Geisteswissen-
schaften) in London, bevor er in einem grossen Konzern die
erste berufliche Praxis erfährt. Die unterschiedlichen Erfah-
rungen in dieser Arbeitswelt, insbesondere die Auswirkungen
von Führung und Mitarbeitermotivation, sind für seine künftige
Berufung entscheidend. Er entwickelt entsprechende Trainings-
konzepte und vermitteld sie.

Drei Jahre später, 1979, lockt ihn die Business Studies-Abteilung
des Londoner West Ham College mit einer Stelle als Dozent für
"Industrial Relations". Die Aufgabe dort ist interessant und hat
Perspektive. Doch Pläne sind vor Überraschungen nicht geschützt.
In dieser Zeit trifft er auf seine spätere deutsche Frau und be-
schliesst 1982, sein Leben nach Deutschland zu verlagern.

Die Neuorientierung in Göttingen basiert auf bewährten Fähigkeiten.
Er steigt in ein Unternehmen für Kommunikationstraining ein, ent-
wickelt sich und seine Trainingskonzepte weiter, konzentriert sich
auf Führungs- und Verkaufsthemen und macht sich 1991 selbständig.
Konsequent bildet sich Lutener in den unterschiedlichen Ansätzen
und Methoden des Trainings und Coachings weiter. Er bereichert
damit seine bisherige Fachkompetenz, sein Verständnis für Mentali-
tätsunterschiede im deutschen und anglo-sächsischen Verhalten
und seiner inzwischen rund 30jährigen Erfahrung mit Themen, die
Personalentwicklung und Organisationsberatung bewegen.

1996 kommt er mit dem Vorläufer der INTAC in Kontakt, tritt nach
erfolgreicher Zusammenarbeit dort als Gesellschafter ein, um
schliesslich als Mitbegründer der INTAC entscheidende Verantwor-
tung zu übernehmen.